上海工伤赔偿律师解析：工伤鉴定十级仍在单位工作的赔偿要点

　　在繁华的上海，工伤事故的处理始终是备受关注的重要议题。当劳动者遭遇不幸，经工伤鉴定为十级，却仍选择在原单位继续工作时，赔偿问题便成为了焦点。作为一名经验丰富的上海工伤赔偿律师，深入剖析其中的赔偿要点，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

　　首先，我们需要明确工伤鉴定十级的具体含义和相关法律规定。工伤鉴定是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病致残程度的等级评定。十级伤残意味着劳动者的劳动能力受到了一定程度的影响，但仍具备一定的工作能力。在上海，相关的法律法规为工伤赔偿提供了明确的依据和标准，这是处理此类赔偿问题的基础。

　　对于仍在单位工作的工伤十级劳动者，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目之一。根据规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。这笔补助金是对劳动者因工伤导致身体受损的一种经济补偿，体现了对劳动者基本权益的保障。上海工伤赔偿律师在处理此类案件时，会严格核对工资基数，确保劳动者能够足额获得应得的补助。

　　除了一次性伤残补助金，劳动者还可能涉及到其他赔偿项目。例如，在治疗工伤期间，劳动者享有停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着劳动者在养伤期间，无需担心经济收入问题，能够安心进行治疗和康复。上海工伤赔偿律师会协助劳动者与用人单位沟通，确保停工留薪期的权益得到落实，同时监督用人单位按时足额支付工资。

　　另外，虽然劳动者仍在单位工作，但后续可能还会面临一些与工伤相关的费用支出。比如，工伤复发时的治疗费用，按照规定仍应由工伤保险基金支付。上海工伤赔偿律师会提醒劳动者保留好相关的医疗凭证，以便在需要时能够顺利申请报销。

　　在实际处理赔偿问题时，上海工伤赔偿律师还会关注劳动合同的履行情况。如果用人单位在劳动者工伤后，存在违反劳动合同约定的行为，如降低工资、变更工作岗位等，劳动者有权依法维护自己的权益。律师会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，通过协商、调解或诉讼等方式，争取最有利的赔偿结果。

　　同时，对于用人单位来说，正确处理工伤赔偿问题不仅关系到劳动者的权益，也关乎企业的社会责任和形象。积极配合工伤赔偿工作，按照规定支付相关费用，有助于维护企业的稳定发展和良好声誉。

　　总之，工伤鉴定十级仍在单位工作的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。作为上海工伤赔偿律师，我们凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者提供全方位的法律服务，确保他们的合法权益得到充分保障。在上海这个法治社会中，每一个劳动者都应当在工伤事故后得到公正的赔偿和妥善的安置，让他们在受伤后依然能够安心工作和生活。