工伤鉴定无级别，公司是否赔偿？上海工伤赔偿律师深度剖析

　　在复杂多变的劳动法律关系中，工伤鉴定结果往往牵动着劳动者与用人单位双方的敏感神经。当工伤鉴定未达到评定级别时，一个关键问题便浮出水面：公司是否会给予赔偿？作为长期扎根于上海法律实践前沿的上海工伤赔偿律师，深知这一情境下法律适用的微妙与复杂，有必要为大家拨开迷雾，明晰其中的权责与权益保障之道。

　　从法律层面剖析，工伤鉴定未达级别，并不意味着劳动者就此与赔偿无缘。上海地区的劳动法律法规，秉持着对劳动者倾斜保护的原则，构建起多层次的保障体系。首先，即便工伤伤残程度未达既定级别，但劳动者因工受伤的事实客观存在，在治疗期间，公司负有不可推卸的责任。依据相关规定，公司需承担劳动者因治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这涵盖了从挂号费、检查费、药费到住院费等各项开支，确保受伤劳动者能够得到及时有效的救治，无需为医疗费用担忧而影响康复进程。

　　再者，劳动者在工伤停工留薪期内，公司同样需保障其合法权益。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上海工伤赔偿律师在诸多实务案例中见证，这一阶段的薪资支付是公司应尽之责，旨在维持劳动者及其家庭的生活稳定，使其能安心养病，无经济后顾之忧。例如，一位在上海某制造企业工作的工人，手指不慎被机器擦伤，虽经鉴定未构成伤残等级，但在长达三个月的停工留薪期内，企业按时足额发放工资，保障其生活不受影响，这便是法规落地的生动体现。

　　除了直接的经济补偿，公司还应在劳动者复工后提供必要的便利与支持。若劳动者因工伤导致工作能力受到一定影响，公司有义务根据其身体状况合理安排工作岗位或提供相应的培训，助力其重新适应工作节奏，融入职场环境。这种人文关怀与法律义务的双重担当，是构建和谐劳资关系的关键一环。

　　然而，现实中不乏公司试图逃避责任，对工伤鉴定无级别的赔偿事宜含糊其辞或拒不履行。此时，劳动者不必惶恐，上海工伤赔偿律师作为专业的法律护航者，将凭借深厚的法律知识储备与丰富的实战经验，为劳动者撑腰。从收集有利证据，如事故现场照片、证人证言、就医记录等，到精准援引法律条文，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，每一步都严谨细致，只为全力维护劳动者应有的权益。

　　在上海这片法治土壤上，劳动法律法规犹如坚固盾牌，守护着每一位辛勤劳动者。即便工伤鉴定未达级别，公司的赔偿责任亦清晰明确，不容模糊与推诿。上海工伤赔偿律师将持续坚守法律阵地，监督法规落实，为劳动者与用人单位之间的天平校准平衡，确保公平正义的阳光普照每一个劳作身影，让法治之力为上海的劳动市场注入源源不断的活力与秩序。

　　综上所述，工伤鉴定无级别，公司仍需承担相应赔偿责任，上海工伤赔偿律师将全程助力劳动者维权，捍卫法律尊严。