上海工伤律师解析：工伤鉴定十级辞职后的赔偿全攻略

　　在繁华的上海，工伤鉴定十级后辞职的赔偿问题，常常让劳动者感到迷茫与困惑。作为一名长期钻研劳动法律领域的上海工伤律师，我深知这其中的复杂与关键。今天，就让我们一同深入剖析这一重要议题。

　　当劳动者因工伤被鉴定为十级，而后选择辞职，所涉及的赔偿是多方面的。首先，一次性伤残补助金是必然存在的。按照我国相关法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，在上海这个经济活跃且薪资水平多样的大都市，有着明确的定义。它通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一款项是对劳动者因工伤导致身体受损的一种经济补偿，无论劳动者是否辞职，都有权获得。

　　除了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是重要的组成部分。在上海，这两项补助金的具体标准会根据上海市的相关规定执行。一次性工伤医疗补助金，是为了帮助劳动者在离职后处理后续可能的医疗费用。而一次性伤残就业补助金，则是考虑到劳动者因工伤可能在一定程度上影响其再就业的能力，给予的经济补偿，助力他们在重新寻找合适工作岗位的过程中有一定的经济保障。

　　在实际案例中，我曾遇到过一位在上海某制造企业工作的张先生。他在工作过程中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。受伤后，他经过一段时间的休养，决定辞职另寻发展。起初，他并不清楚自己应该获得哪些赔偿，企业也未明确告知。在这种情况下，张先生找到了我们律师事务所。我们依据上海地区的法律法规，详细为他梳理了赔偿项目，并与企业进行了积极的沟通协商。最终，张先生顺利获得了应有的各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总计数额相当可观，为他重新开始新的生活提供了有力的经济支持。

　　然而，在争取赔偿的过程中，并非一帆风顺。有些企业可能会对赔偿标准存在异议，或者故意拖延支付赔偿款项。此时，劳动者就需要依靠法律武器来维护自己的合法权益。作为上海工伤律师，我们会协助劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤鉴定报告等，以证明劳动者的工伤事实和应得的赔偿权益。

　　同时，劳动者自身也需要了解一些基本的法律规定和维权途径。在辞职前，最好与企业进行友好协商，明确赔偿事宜，并签订相关的协议。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，专业的上海工伤律师能够为劳动者提供全方位的法律服务，帮助他们制定合理的维权策略，确保他们的合法权益得到最大程度的保障。

　　总之，工伤鉴定十级辞职后的赔偿问题关系到劳动者的切身利益。在上海这个法治完善的城市，劳动者应当了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。而我们上海工伤律师，也将秉持着专业、公正、负责的态度，为每一位受到工伤的劳动者提供坚实的法律支持，让他们在遭遇工伤的困境中，依然能够感受到法律的公平与正义，获得应有的赔偿和保障。