上海工伤律师谈在厂里违规操作受伤是否算工伤及工伤责任认定

　　在上海这个经济蓬勃发展、工业体系完备的大都市，工厂林立，众多劳动者在各自的岗位上辛勤劳作。然而，在生产作业过程中，难免会发生一些因违规操作而导致劳动者受伤的情况。那么，站在上海工伤律师的专业角度，在厂里违规操作受伤了究竟算不算工伤？其工伤责任又该如何认定呢？这是许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。

　　从法律层面来看，判断在厂里违规操作受伤是否属于工伤，需要依据相关法规的具体规定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中并未将违规操作排除在外。也就是说，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便存在违规操作的情形，也有可能被认定为工伤。例如，某工厂的一名工人在操作机器时，未按照操作规程佩戴防护手套，结果手部被机器夹伤。虽然该工人存在违规操作行为，但因其受伤是在工作时间和工作场所内，且是为完成工作任务而发生的，所以这种情况下，仍有可能被认定为工伤。

　　然而，并非所有的违规操作受伤都能一概而论地认定为工伤。如果劳动者的违规操作是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等严重违反法律法规或职业道德的行为，那么即使受伤发生在工作场所和工作时间内，也不能认定为工伤。这体现了法律对严重违法违规行为的否定态度，维护了工伤保险制度的公平性和严肃性。比如，某员工在工作时与他人发生激烈冲突，故意用刀具自残身体，这种情况下就不能认定为工伤。

　　当确定违规操作受伤属于工伤后，工伤责任的认定就成为了关键问题。一般来说，工伤责任的承担主要涉及用人单位和劳动者双方。用人单位作为劳动用工的主体，有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果用人单位在安全管理方面存在漏洞，未能对劳动者进行有效的安全培训，或者提供的设备设施存在安全隐患等，导致劳动者在违规操作时受伤，那么用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。例如，某工厂的安全管理制度不完善，对危险区域没有设置明显的警示标志，劳动者在不知情的情况下进入该区域违规操作受伤，工厂就需要承担一定的责任。

　　而劳动者自身也存在一定责任。因为违规操作是导致事故发生的直接原因之一，劳动者违反了工作纪律和操作规程，对损害结果的发生有一定的过错。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。所以，在工伤赔偿中，劳动者自身的过错程度会影响其最终获得的赔偿数额。例如，在上面提到的工人未佩戴防护手套受伤的案例中，如果工人的违规操作是轻微过失，而工厂的安全培训不到位等过错较为明显，那么工厂可能需要承担较大比例的赔偿责任；反之，如果工人的违规操作是故意为之，工厂则可以减轻甚至免除自身的赔偿责任。

　　在上海这样一个法治化程度较高的城市，对于工伤责任的认定还有着一套严谨的程序。首先，劳动者或用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会受理申请，并依法对事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。在这个过程中，双方当事人都有义务配合调查，提供真实准确的信息。然后，根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　此外，如果劳动者与用人单位对工伤责任认定结果存在争议，还可以通过法律途径解决。双方可以先进行协商调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果一方对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实，依据法律规定作出最终判决。

　　总之，在上海这样的法治环境下，对于在厂里违规操作受伤是否算工伤以及工伤责任的认定，有着明确而细致的法律规定和程序。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，遵守工作纪律和操作规程，以减少工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，双方也应积极配合相关部门的处理，依法维护自身的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的生命健康和经济权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

　　上海工伤律师认为，在处理这类工伤纠纷时，应当秉持公平、公正、合法的原则，充分保障各方的合法权益，让法律成为维护社会公平正义的有力武器。