工伤认定期间公司不发工资，上海工伤律师教你维权之道

　　在上海这片繁华的商业土地上，职场人士面临着各种各样的挑战与机遇。然而，当不幸遭遇工伤，本就身心俱疲的劳动者，若再遇到公司在工伤认定期间不发工资的棘手情况，那无疑是雪上加霜。此时，上海工伤律师的重要性便凸显出来，他们犹如黑暗中的明灯，为劳动者指引维权的方向。

　　工伤认定期间，公司不发工资，这是对劳动者权益的严重侵害。按照相关法律法规，在工伤认定的过程中，员工理应享受相应的工伤待遇，其中就包括正常的工资发放。公司的这种行为，不仅违背了法律的规定，更是对劳动者基本生存权利的漠视。对于很多依靠工资养家糊口的劳动者来说，这可能意味着生活的陷入困境，医疗费用的压力、家庭开支的困扰等一系列问题接踵而至。

　　从法律层面来看，我国的劳动法律法规以及工伤保险条例等都明确规定了在工伤认定期间，用人单位不得停止发放员工的工资福利待遇。这是为了保障劳动者在遭受工伤这种特殊时期，能够维持基本的生活水平，安心地进行工伤治疗和康复。上海工伤律师深知这些法律条文的重要性，他们会依据具体的法律条款，为劳动者制定详细的维权策略。

　　当遇到公司不发工资的情况时，劳动者首先要做的就是收集证据。上海工伤律师会提醒劳动者，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据。同时，对于公司不发工资的相关通知或者聊天记录等也要妥善保存，这些都是维护自身权益的关键。例如，有些公司可能会以各种理由口头告知员工不发工资，这时候劳动者一定要及时记录下来，必要时可以通过录音等方式固定证据。

　　在证据收集齐全后，劳动者可以与公司进行协商沟通。上海工伤律师建议，在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，明确指出公司的这种行为是违法的，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司能够认识到自己的错误，及时纠正并支付工资，那么这对于劳动者来说是最理想的结果。然而，很多情况下，公司可能会拒绝协商或者拖延时间，这时候劳动者就需要寻求其他途径来维护自己的权益。

　　劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门作为维护劳动者权益的重要机构，会对公司的违法行为进行调查处理。上海工伤律师可以帮助劳动者整理好相关材料，协助劳动者向劳动监察部门提交投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

　　除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，当协商和投诉无法解决问题时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。上海工伤律师会代表劳动者撰写仲裁申请书，准备相关证据材料，并在仲裁庭审中为劳动者进行辩护。在仲裁过程中，律师会依据法律规定和事实证据，争取让劳动者获得应有的赔偿和待遇。

　　在整个维权过程中，上海工伤律师会始终陪伴在劳动者身边，为他们提供专业的法律服务和支持。他们会耐心解答劳动者的各种疑问，帮助劳动者了解自己的权益和义务，指导劳动者如何应对各种复杂的情况。同时，律师还会与公司进行沟通协商，争取通过和平解决问题的方式，避免冗长的法律诉讼程序，减少劳动者的时间和精力成本。

　　总之，当工伤认定期间公司不发工资时，劳动者不要惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。上海工伤律师作为劳动者的坚强后盾，会凭借专业的知识和丰富的经验，为劳动者讨回公道，让他们在遭受工伤的同时，不至于再受到公司的不公平对待。在上海这片法治的土地上，每一个劳动者的权益都将得到法律的保障。

　　希望每一位劳动者都能了解自己的身体和工作情况，避免不必要的风险；同时，也提醒大家在面对困难时要及时寻求专业帮助，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。