上海工伤律师视角下不得认定为工伤或视同工伤的情形解析

　　在上海这座国际化大都市，劳动法律事务纷繁复杂，工伤认定作为其中至关重要的一环，关乎着劳动者的切身权益与企业的法律责任。作为上海工伤律师，在处理众多工伤相关案件的过程中，深刻理解并准确把握哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤，对于维护法律的公正与权威、保障各方合法权益具有极为关键的意义。

　　从法律规定与实践来看，存在多种情形不得认定为工伤。其一，故意犯罪。若劳动者在工作时间和工作场所内，因自身的故意犯罪行为而导致伤亡，例如故意破坏生产设备进而引发自身伤害，这种情况显然违背了社会公序良俗与法律规范，不能认定为工伤。其二，醉酒或者吸毒。醉酒状态下，劳动者的行为自控能力大幅下降，其在工作中因醉酒引发的意外伤亡，责任更多在于自身对饮酒行为的不当控制，而非工作原因导致，所以不认定为工伤。吸毒更是严重违反法律法规和社会道德的行为，由此造成的伤亡自然不能纳入工伤范畴。其三，自残或者自杀。劳动者出于主观意愿自行残害自己的身体或者选择结束生命，这种行为并非因工作因素引发，而是个人极端行为的结果，故不属于工伤认定之列。

　　在视同工伤方面，同样有着明确的排除情形。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，虽有其特殊性与值得表彰之处，但若劳动者在此过程中存在严重违反相关规定或操作流程的行为，从而导致自身伤亡，也不能视同工伤。例如，在火灾抢险中，消防员未遵循安全救援规范，擅自冒险行动而受伤，这种情况下的伤害就不能视同工伤。

　　从企业实际管理与运营角度出发，也存在着一些不得认定为工伤的情况。员工在工作时间和工作岗位上，因私人恩怨与他人发生激烈冲突，进而导致自身受伤，这种与工作内容无直接关联且源于个人矛盾的伤亡，不应认定为工伤。例如，两名员工因工作中的琐事产生口角，继而上升为肢体冲突，其中一方受伤，这属于个人行为引发的伤害，和企业的正常生产经营活动并无实质联系。

　　在上海的法律实践中，还遇到过一些较为特殊的案例。有些劳动者在工作期间从事与本职工作无关的商业活动，如私自接单为其他公司做兼职工作，在此过程中遭受意外伤害，由于其行为并非在履行本单位的工作职责，纯粹是个人逐利行为，所以不能认定为工伤。还有部分劳动者在工作场所内，无视单位的安全管理制度，违规操作设备或进行危险作业，最终导致自己受伤，这种情况下，因其自身对事故的发生存在重大过错，也不得认定为工伤。

　　总之，作为上海工伤律师，清晰明确这些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，能够在处理工伤纠纷时做到有理有据，既维护劳动者的合法权益，又确保企业在法律框架内承担合理的责任，促进上海地区劳动关系的和谐稳定与法治化建设，推动城市经济社会的健康有序发展。上海工伤律师在工伤认定的法律领域持续发挥着专业且关键的守护作用，为公平正义的法律天平保驾护航。