上海工伤律师事务所视角：未签劳动合同也可认定工伤的法律解析

　　在纷繁复杂的劳动法律领域，工伤认定一直是备受关注的焦点问题。在上海这座国际化大都市，众多劳动者为城市的建设与发展默默奉献着自己的力量。然而，现实中却时常出现一些令人困扰的情况，那就是部分劳动者与用人单位未签订劳动合同，一旦发生意外受伤，工伤认定便成为了一个棘手的难题。但作为上海工伤律师事务所律师，我深知即便没有签订劳动合同，劳动者同样有权利主张工伤认定，这是法律赋予每一位劳动者的合法权益，也是维护社会公平正义的必然要求。

　　从法律层面来看，劳动合同并非是认定劳动关系的唯一依据。根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形时，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在上海这个经济高度发达的城市，各类企业如雨后春笋般涌现，用工形式也日益多样化。一些小微企业或个体工商户，由于法律意识淡薄或出于成本考虑，往往忽视了与劳动者签订劳动合同这一重要环节。但这并不意味着劳动者就无法获得应有的保护，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权享受相应的工伤待遇。

　　在实际案例中，我们不难发现许多未签劳动合同却被认定为工伤的成功范例。比如，某建筑工地上的一名工人李某，在工作时不慎从高处坠落受伤。李某与该建筑公司并未签订正式的劳动合同，但他能够提供工作服、工作证、工资发放记录等一系列证据，证明自己长期在该工地从事劳动，接受公司的管理和安排。经过劳动仲裁和法院的审理，最终认定李某与建筑公司存在事实劳动关系，其受伤属于工伤。这一案例充分说明，只要劳动者能够提供足够的证据证明劳动关系的存在，即使没有劳动合同，也能依法认定工伤。

　　对于劳动者而言，要证明事实劳动关系并非易事。这就需要他们在日常工作中注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等。这些看似琐碎的证据，在关键时刻却可能成为维护自身权益的重要砝码。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助。

　　从用人单位的角度来说，遵守劳动法律法规，与劳动者签订劳动合同是其应尽的义务。未签订劳动合同不仅会给劳动者带来风险，也会给企业自身带来不必要的法律纠纷和经济赔偿。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订和管理，规范用工行为，避免因小失大。

　　在上海这样一个法治环境不断完善的城市，法律对于劳动者的保护力度也在不断加大。相关部门应加强对企业的监管，督促企业依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，也应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。

　　总之，未签劳动合同也可认定工伤，这是法律的明确规定，也是维护社会公平正义的必然要求。作为上海工伤律师事务所律师，我们有责任也有义务为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。在今后的工作中，我们将继续秉持公正、专业的态度，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。让每一位劳动者都能在法律的庇护下安心工作，让每一份辛勤付出都能得到应有的回报。这不仅是法律的使命，更是我们作为法律工作者的初心和追求。

　　上海工伤律师事务所律师始终坚守在维护劳动者合法权益的第一线，无论是面对复杂多变的案件，还是层出不穷的新问题，都将以专业的法律知识和坚定的信念，为劳动者撑起一片公平正义的天空。在未签劳动合同工伤认定的道路上，上海工伤律师事务所律师将与劳动者携手同行，共同为法治社会的建设添砖加瓦，让每一个劳动者都能在这座城市中感受到法律的温暖与力量。