上海工伤鉴定律师解析：职工上班时间突发急病是否算工伤及鉴定时长问题

　　在上海这座充满活力与机遇的国际化大都市，劳动法律事务纷繁复杂，每一个细节都关乎着职工的切身权益。作为一名上海工伤鉴定律师，时常会接触到各类与工伤相关的咨询案例，其中职工在上班时间突发急病是否算工伤以及鉴定工伤需要多久的问题，尤为受到关注。这不仅是法律层面的考量，更涉及到众多家庭的生计与社会的公平正义。

　　从法律层面来看，职工在上班时间突发急病是否算工伤，需要依据具体的法律规定和实际情况进行判断。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里有几个关键要素值得深入剖析。

　　首先是“工作时间和工作场所”。工作时间是指职工依照用人单位的要求，为完成工作任务而付出劳动的时间，包括正常的上班时间、加班时间等。工作场所则是指职工日常工作所在的区域，如办公室、车间、施工现场等。只有当职工在规定的工作时间和特定的工作场所内突发急病，才有可能被认定为工伤或视同工伤。例如，一位在写字楼办公的白领，在正常的上班时间内，突然感到身体不适，随后被送往医院确诊为急性心肌梗死，这种情况下，由于其发病时间和地点均符合规定，就有可能被认定为工伤。

　　其次是“突发疾病”的界定。所谓突发疾病，是指职工在工作过程中突然发生的、非因自身既有疾病或职业病导致的疾病。这就要求对职工的病史进行详细的调查和了解。如果职工本身患有某种慢性疾病，在上班期间病情发作，一般不能认定为工伤。比如，一位患有高血压的职工，平时通过药物控制血压，但在上班时忘记服药导致血压升高，这种情况通常不会被认定为工伤。

　　再者是“48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形。这是为了保护那些在工作中突发重病但未能及时得到救治而不幸离世的职工及其家属的权益。例如，一位建筑工人在高温环境下作业时突然中暑昏迷，虽然经过医院的全力抢救，但在48小时内仍然不幸去世，这种情况下，按照法律规定，应当视同工伤。

　　然而，在实际的司法实践中，对于职工在上班时间突发急病是否算工伤的认定并非一帆风顺。一方面，用人单位可能会出于各种原因，试图否认职工的工伤认定。比如，有些用人单位会强调职工的发病是由于自身的健康原因，与工作没有直接关系；或者认为职工在发病前存在违规操作等行为，从而拒绝承认工伤。另一方面，职工或其家属在申请工伤认定时，往往面临着举证困难的问题。他们需要提供大量的证据来证明职工是在工作时间和工作场所内突发急病，并且排除其他可能导致发病的因素。这就要求职工或其家属具备一定的法律知识和证据收集能力。

　　那么，一旦确定职工在上班时间突发急病属于工伤或视同工伤后，鉴定工伤又需要多久呢？这也是许多当事人关心的问题。一般来说，工伤鉴定的程序相对较为复杂，涉及多个部门的协同工作。首先，职工或其家属需要在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后的一定期限内（一般为15日内），向当地的社会保险行政部门提交相关材料。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其家属可以直接向社会保险行政部门提出申请。

　　社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料齐全、符合法定形式，将予以受理；如果材料不齐全或不符合法定形式，将一次性告知申请人需要补正的全部内容。受理申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对证人的询问、对医疗机构的诊断证明等材料的审查等。这个过程可能需要花费一定的时间，一般在60日内作出工伤认定的决定。

　　如果在工伤认定的过程中，存在事实不清、证据不足等情况，社会保险行政部门可以依法延长作出决定的时间，但延长的时间不得超过30日。一旦作出工伤认定的决定后，职工或其家属还需要根据伤残等级进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构负责，一般会在收到鉴定申请后的60日内作出鉴定结论。

　　在整个工伤鉴定的过程中，可能会因为各种原因导致时间的延长。比如，案件涉及的情况比较复杂，需要进行多次调查核实；或者鉴定机构的业务繁忙，无法及时安排鉴定等。但总体来说，从申请工伤认定到最终作出劳动能力鉴定结论，一般需要几个月的时间。

　　在上海这样的法治城市，保障职工的合法权益是法律的重要使命。对于职工在上班时间突发急病是否算工伤以及鉴定工伤需要多久的问题，需要我们准确理解和把握法律规定，同时也需要相关部门提高工作效率，确保职工的合法权益得到及时、有效的保护。作为上海工伤鉴定律师，我们有责任和义务为职工提供专业的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。无论是在工伤认定的过程中提供法律咨询和指导，还是在面对复杂的纠纷时为他们代理诉讼，我们都将竭尽全力，让每一位职工都能在法律的庇护下感受到公平与正义。只有这样，才能构建一个和谐稳定的劳动关系，促进上海这座城市的繁荣发展。

　　总之，职工在上班时间突发急病是否算工伤以及鉴定工伤的时长问题，涉及到多方面的法律规定和实际操作。我们需要不断完善相关法律法规，加强部门之间的协作配合，提高工伤认定和鉴定的效率，切实保障职工的合法权益。同时，广大职工也应增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。上海工伤鉴定律师将继续发挥专业优势，为维护职工权益贡献自己的力量。