未签合同受工伤，伤残津贴照领——上海工伤律师事务所为您解析权益保障

　　在繁华的上海，这座充满机遇与挑战的国际大都市里，每一个劳动者都在为自己的梦想和生活努力奋斗着。然而，现实中却常常有不如意的情况发生，比如一些劳动者在遭遇工伤时，却因未与用人单位签订劳动合同而陷入困境。但需要明确的是，即便未签合同，在工伤的情况下，伤残津贴等应有的权益也应照领不误。作为上海工伤律师事务所律师，我们有责任为大家详细解读其中的法理和维权途径。

　　首先，我们要清楚，未签订劳动合同并不意味着劳动者的权益就得不到保障。我国法律明确规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权利。劳动关系的确立并非仅仅依赖于一纸合同，还包括劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和安排，遵守用人单位的规章制度等诸多方面。在上海这个法治建设较为完善的城市，法律对于劳动者的保护是全方位且细致的。

　　当劳动者不幸遭受工伤时，无论是否签订劳动合同，用人单位都负有不可推卸的责任。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。即使没有签订合同，一旦发生工伤事故，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。这是因为工伤保险制度的初衷就是为了保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和相应的经济补偿，减轻劳动者及其家庭的经济负担。

　　而对于伤残津贴，这是工伤劳动者应得的重要补偿之一。它不仅仅是对劳动者身体受到伤害的一种经济补偿，更是对劳动者未来生活的一种保障。在上海，有着严格的工伤认定和伤残津贴发放标准。即使没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而顺利申请到伤残津贴。

　　例如，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明自己在该单位工作的事实。上海的劳动仲裁机构和法院在处理此类案件时，会充分考虑各种证据，以维护劳动者的合法权益。同时，上海工伤律师事务所律师也会凭借专业的知识和丰富的经验，帮助劳动者收集证据、梳理案情，为劳动者争取应有的权益。

　　在实际的维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和阻碍。有些用人单位可能会故意推诿责任，否认与劳动者之间的劳动关系；有些则可能会对工伤认定结果提出异议。但劳动者不要害怕，要坚定地维护自己的合法权益。作为上海工伤律师事务所律师，我们会站在劳动者这一边，运用法律武器为劳动者撑腰。

　　我们会让用人单位明白，逃避责任是无法解决问题的，只有积极履行自己的义务，才是正确的做法。同时，我们也会协助劳动者与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，我们会代表劳动者通过法律途径解决问题，确保劳动者能够拿到应得的伤残津贴和其他赔偿。

　　总之，在上海这个法治社会里，未签合同受工伤的劳动者不必过于担忧。法律是公正的，它会保障每一位劳动者的合法权益。伤残津贴照领是劳动者应得的待遇，任何用人单位都不能剥夺。作为上海工伤律师事务所律师，我们将一如既往地为劳动者提供专业的法律服务，帮助大家维护自己的合法权益，让每一位劳动者都能在上海这片土地上安心工作、放心生活。

　　在上海工伤律师事务所律师的努力下，相信劳动者的权益将得到更加充分的保障，上海的劳动环境也将更加和谐、稳定。